与工作相关的住宿

ADA住宿

1973年，美国通过了《博天堂官方网站》第501和503条《博天堂官方网站》(ADA)的子集.

该法的一个关键方面是提供合理的住宿为员工残疾人士（短期或长期）. 住宿条件使一个人有可能有残疾的人来完成他们的工作，但他们不能创造不必要的困难换句话说，对雇主来说，实施起来会有很大的困难或花费. 在博天堂官方，住宿是指工作环境或工作方式的任何改变通常有哪些措施使残疾人士享有平等就业机会.

如果您因医疗原因需要住宿以完成工作职责条件，你应该向人力资源部提交申请. 你的医生需要完成住宿申请-医疗证明表格.

的《博天堂官方》为某些员工提供长达12周的无薪工作保护假. 休假是为了帮助员工平衡他们的工作和家庭责任他们因某些家庭和医疗原因而休合理的无薪假.

如果你需要请假（连续3天以上），或者定期请假休假)照顾自己或家人，你应该申请休假休假. 您可以通过联系HR -启动休假休假请求流程人类.resources@kllkj.net.

休假资格

员工必须有至少12个月的UNC服务（不需要连续）和在紧接之前的12个月内，至少实际工作1250小时休假开始时的实际工作时数包括加班，但不包括节假日、休假、病假或其他带薪休假).
休假汇总

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休假汇总
家庭 & 医疗休假法（休假）员工流程

在下面的链接中，您将找到有关员工组建家庭流程的信息还有病假.

家庭 & 医疗休假法（休假）员工流程

当你准备好返回工作岗位时，你的医生将需要签署这份适合执勤为m.

如果员工不能完成指定的工作职责，即使在合理的帮助下住宿方面，员工可能需要申请短期/长期残疾. 请有关短期/长期残疾的更多信息，请联系人力资源部人类.resource@kllkj.net.

短期残疾

如果你因受伤而无法履行工作职责如果你生病了，这个保险可以让你在生病的时候得到你收入的一部分都出来了. 短期残疾包括持续6个月以上的伤病少.
长期残疾

如果你因受伤而无法履行工作职责如果你生病了，这个保险可以让你在生病的时候得到你收入的一部分都出来了. 长期残疾包括使你无法工作的伤害或疾病 6个月以上.